Тема харассмента на рабочем месте в Таджикистане хотя и обсуждаема, но мало кто понимает, что харассмент это не только про сексуальные домогательства.
С нашим гостем Тимуром Абдулаевым, партнером консалтинговой компанией «РСМ Таджикистан» по юридическим вопросам, обсуждаем какие бывают виды харассмента на рабочем месте и как с ними можно бороться.
Комплименты, назойливое поведение, шутки тоже могут быть харассментом, и это можно предотвратить. Несмотря на то, что вопрос харассмента законодательно не регулируется, каждый работодатель, владелец компании может прописать критерии, по которым определить что является харассментом, а что нет, и дисциплинарные меры, которые могут быть предприняты в отношении харассера.
Тимур Абдулаев также дает советы сотрудникам, как вести себя в случае если они подверглись харассменту, и рассказывает какие шансы есть, чтобы защитить себя с помощью судебного иска.
Из своей практики эксперт поделился примером, когда комплимент сотрудника компании с таджикской стороны был воспринят негативно представительницей с иностранной стороны. Как потом возникшая проблема была урегулирована, и какие меры были предприняты руководством компании, чтобы подобное не повторилось.
На эти и другие вопросы мы поговорили в очередном выпуске цикла «Бизнес-среда», который мы пишем совместно с консалтинговой компанией «РСМ Таджикистан».
Аудиоверсию подкаста можно послушать здесь же:
