Вопрос о защите прав, трудящихся на сегодняшний день, пожалуй, является одним из наиболее актуальных, но далеко немногие знают, как отстоять свои права. В Душанбе общественная организация «Мир права» начала оказывать бесплатные юридические консультации по трудовым вопросам, которые могут получить все желающие. В приемную юриста можно обратиться если: вы столкнулись с трудовыми спорами, стали жертвой незаконного увольнения или вам не выплачивают зарплату, были нарушены трудовые права женщин и многое другое.
В этом материале мы предлагаем разобраться с понятием трудовых правоотношений и определить, как они отражены в законодательстве Республики Таджикистан.
Трудовые правоотношения – это то, что связывает работника с его работодателем. Обе стороны при этом в обязательном порядке подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, а также коллективному и индивидуальному трудовому договору.
С трудовыми правоотношениями приходится иметь дело довольно широкому кругу лиц: работодателям, должностным лицам, их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса. Безусловно, они касаются абсолютно каждого работника.
Стоит отметить, что трудовым правоотношениям присущи свои специфические приемы и способы воздействия на регулируемые ими общественные отношения. Находясь в тесной связи с экономикой государства, трудовые правоотношения являются неотъемлемой частью производственных отношений.
Трудовые правоотношения, аналогично трудовому договору, являются взаимными и двусторонними. Они носят личностный характер, строятся на возмездных началах и связаны с выполнением работником определённой трудовой функции.
В большинстве случаев трудовые правоотношения возникают на основании договора между работодателем и работником. Согласно статье 16 Трудового кодекса Республики Таджикистан, трудовой договор заключается на основании следующих факторов: избрание на должность, избрание по конкурсу на должность, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу уполномоченными органами в счёт установленной квоты или по направлению и вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
Договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, один из которых получает работник, а второй хранится у работодателя.
Расторжение трудового договора, согласно статье 39 Трудового кодекса РТ, может осуществляться в следующих случаях: по соглашению обеих сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по истечении срока, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с переходом работника на должность, которая не предусматривает продолжения трудовых отношений.
Законодательство Республики Таджикистан о труде основывается на Конституции страны и состоит из Трудового Кодекса, различных нормативных правовых актов, а также международных правовых актов, признанных Таджикистаном.
Задачей законодательства о труде является создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста и повышение эффективности производства и благосостояния людей.
Согласно Трудовому кодексу принципами законодательства Республики Таджикистан о труде являются:
— свобода труда;
— недопустимость ограничения прав человека и гражданина в трудовых отношениях;
— запрещение дискриминации, принудительного труда и использования женского труда и труда несовершеннолетних на тяжелых, подземных и на работах с вредными условиями труда;
— обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям правил безопасности и гигиены;
— приоритет жизни и здоровья работника в соотношении к результатам производственной деятельности;
— обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
— обеспечение права на отдых;
— равенство прав и возможностей работников;
— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
— гарантии социального обеспечения работников;
— социальное партнерство;
— государственное регулирование безопасности и охраны труда;
— обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Таджикистан.
Все это гарантирует любому работнику правовую основу в процессе поступления на работу. Конечно, у частного сектора и наемного труда есть своя специфика, но ничто не отменяет основных трудовых норм, обеспечивающих безопасность для работника и работодателя.
Так, в статье 5 Трудового кодекса говорится о свободе труда: «Каждый имеет право без какой-либо дискриминации и принуждения свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности».
Но почему так важно знать свои трудовые права? Зачастую мы сталкиваемся с проблемами нарушения своих трудовых прав, в самый неожиданный момент. К примеру, вы работаете, выполняете условия договора, но вас внезапно увольняют, толком не объясняя причин, и даже не выплачивают заработную плату. И что же делать, куда обращаться? Вы задумываетесь, а можно ли вообще решить эту проблему…
А решить её можно, ведь для этого и существует закон, и если вы со своей стороны его не нарушили, то можете смело обращаться за помощью к квалифицированному специалисту.
Вы можете обратиться в бесплатную правовую приемную общественной организации «Мир права», где юрист проконсультирует и направит вас в нужном направлении.
Кабинет юриста работает по будням с 8:00 до 12:00 по адресу: проспект Рудаки 137, кабинет 532. Вы можете также обратиться по телефону: (+992) 935070826.
Данный материал подготовлен в рамках реализации проекта «Продвижение и защита трудовых прав уязвимых слоев населения», деятельность осуществляется при финансовой поддержке Института «Открытое общество» — Фонд содействия в Таджикистане.
Сомон Комилов
