Незаконное увольнение – проблема, с которой нередко сталкиваются те или иные работники. Любое прекращение трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, и нарушение трудовых прав крайне недопустимо.
Юристы общественной организации «Мир права» объясняют, что подразумевается под незаконным увольнением, как оно отражается в трудовом законодательстве Таджикистана и что именно может предпринять незаконно уволенный работник.
Увольнение считается незаконным, если оно не имеет законного основания или нарушает порядок, установленный законом. Таким образом, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, не может быть расторгнут без какого-либо основания. Именно этот момент следует учитывать уволенному сотруднику при попытке восстановиться на работе.
Согласно статье 39 Трудового кодекса Республики Таджикистан, трудовой договор прекращается в следующих случаях: по соглашению обеих сторон, по инициативе работника или работодателя, по истечению срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Кроме того, договор расторгается в случае перехода работника на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений.
Работодатель вправе уволить сотрудника на основаниях, перечисленных в статье 42 Трудового кодекса Таджикистана.
К ним, среди прочих, относятся:
- ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя — физического лица или сокращение численности или штата работников;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ и т.д.
Увольняя сотрудника, работодатель, согласно статье 45 ТК РТ, обязан в письменном виде его об этом уведомить в следующие сроки: не менее чем за два месяца в случае расторжении договора в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности работодателя, и не менее чем за месяц в случае увольнения по причине несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья.
По Трудовому законодательству Республики Таджикистан незаконно уволенный сотрудник имеет право восстановиться на работе самим работодателем или через суд. В случае судебного решения вопроса работодателю необходимо обосновать увольнение сотрудника (статья 54 ТК РТ).
Рассмотрим несколько ситуаций с незаконным увольнением.
В первом случае слесарь-сантехник, работающий много лет в государственном предприятии, 12 сентября 2022 года получает от работодателя копию договора №289 «О прекращении трудовых отношений», подписанный 6 сентября того же года.
Основанием для данного приказа послужило заключение генерального директора. Работник, однако, за годы своей трудовой деятельности в данной организации ни разу не нарушал трудовую дисциплину и не наказывался администрацией.
Данный приказ является незаконным, поскольку в его тексте не обозначена вина, по которой был уволен работник. В случае увольнения сотрудника по собственной инициативе работодатель должен включить в приказ соответствующую часть статьи 42 ТК РТ, но в данном приказе этого нет.
Кроме того, работодатель должен был в указанный срок уведомить работника о расторжении правого договора в соответствии со статьёй 45 ТК РТ, но ни письменного, ни устного уведомления не последовало.
Как мы видим, основание увольнения не ясно из текста приказа и гражданин не был ознакомлен с заключением генерального директора. Плюс ко всему, доход данного работника является единственным в семье, поскольку его супруга не имеет возможности работать из-за наличия степени инвалидности, и работодатель, зная об этом, решил уволить сотрудника.
В Трудовом кодексе также имеется статья, предусматривающая ответственность работодателя за незаконный перевод работника на другую работу и незаконное прекращение трудового договора (статья 55 ТК РТ).
В ней отмечается, что работодатель обязуется возместить работнику причинённый ущерб, который включает в себя:
- обязательную оплату времени вынужденного прогула в размере не менее утраченного заработка,
- компенсацию дополнительных расходов, связанных с обжалованием незаконного перевода на другую работу или увольнения (консультации специалистов, судебные расходы),
- возможную компенсацию морального ущерба.
Размер компенсации морального ущерба определяет суд, принимая во внимания действия работодателя, но не может быть ниже среднемесячного заработка работника.
Давайте разберем другую более сложную и запутанную ситуацию.
В организацию «Мир права» обратился за консультацией бывший Директор одного из отделов закрытого акционерного общества. За время работы он имел ряд достижений и удостоен соответствующих наград.
В сентябре 2019 года в компании согласно приказу директора, была сформирована ревизионная комиссия. По результатам проверки комиссия предоставила доклад генеральному директору.
Потерпевший не был уведомлен о результатах инспекции и лишь 17 октября 2019 года узнал о своем увольнении. Далее на основании распоряжения гендиректора его рабочий компьютер, на котором хранились все документы, стал ему недоступен.
В первую очередь была оказана правовая помощь и подготовлено исковое заявление «Об отмене Приказа Гендиректора и восстановлении на должность с выплатой материального и морального вреда».
В ответ компания подает встречное исковое заявление «О взыскании материального вреда» в суд района Шохмансур города Душанбе, в котором заявил, что данный сотрудник нарушил закон и требований внутренних документов компании, чем был причинен материальный ущерб.
Решением суда оба иска не были удовлетворены. Пострадавший гражданин частично не согласился с решением и с помощью адвоката подал кассационную жалобу в Коллегию по гражданским делам суда.
Далее 9 февраля 2021 года Кассационный суд оставил решение первой инстанции без изменений, а жалоба гражданина осталась без удовлетворения.
Следующим шагом стало обращение с заявлением в надзорную инстанцию Горсуда, который вынес определение об отказе в передаче дела для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции.
Не согласившийся с данными судебными актами пострадавший сотрудник компании вместе с адвокатом обратились с надзорной жалобой в Верховный суд РТ. Надзорная инстанция Верховного суда РТ вынесла определение о передаче дела для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции.
В связи с допущением многочисленных ошибок в применении и толковании норма материального права Постановлением суда надзорной инстанции Верховного суда республики от 11 мая 2022 года были полностью отменены судебные акты суда первой и кассационной инстанции.
Данное дело было передано для нового рассмотрения в суд первой инстанции в новом составе. В данное время в суде района Шохмансур города Душанбе идет судебное следствие по данному гражданскому иску.
Чтобы пройти долгий путь от инстанции к инстанции и добиться справедливого решения в вопросе незаконного увольнения, необходима помощь квалифицированного юриста и адвоката. И если вы столкнулись с незаконным увольнением, то вы можете получить бесплатную консультацию в общественной организации «Мир права», где юрист проконсультирует и направит вас в нужном направлении.
Кабинет юриста работает по будням с 8:00 до 12:00 по адресу: проспект Рудаки 137, кабинет 532. Вы также можете обратиться по телефону: (+992) 935070826.
Данный материал подготовлен в рамках реализации проекта «Продвижение и защита трудовых прав уязвимых слоёв населения», деятельность осуществляется при финансовой поддержке Института «Открытое общество» — Фонд содействия в Таджикистане.