Гендерное равенство — это не просто вопрос справедливости или соблюдения прав человека, но и стратегический фактор, который оказывает существенное влияние на экономическое и политическое развитие страны.
Распространённое заблуждение, что гендерное равенство может прийти только как следствие экономического процветания и политической стабильности, противоречит многочисленным исследованиям. В действительности, гендерное равенство является основой для устойчивого роста и развития.
Рассмотрим этот вопрос с нескольких сторон.
Образование женщин = здоровое население
Первое и самое главное – равный доступ к образованию обеспечивает здоровое население.
Согласно данным Фонда ООН в области народонаселения, каждый дополнительный год обучения матери снижает вероятность детской смертности на 5-10%. Дети матерей со средним образованием и выше в два раза чаще доживают до пятилетнего возраста по сравнению с теми, чьи матери не имеют образования.
К такому же выводу пришли эксперты Всемирного банка, которые указывают, что доступность полного среднего образования для женщин может положительно сказаться на их осведомленности о своем здоровье и психологическом состоянии, снизить уровень детской смертности в возрасте до 5 лет и уровень детской бедности. Наличие образования у девушек положительно сказывается на ранних браках и раннем материнстве, то есть образованные девушки реже выходят замуж, не достигнув 18 лет.
Кроме того, всеобщее среднее образование для девочек может способствовать снижению рождаемости в странах с высокими показателями рождаемости на 1/3 и распространенности контрацепции на 1/4. Это также может привести к снижению роста численности мирового населения на 0,3 процентных пункта, что могло бы генерировать дополнительный доход в мировой экономике в размере 3 трлн долларов США в год накопленным итогом.
Там, где женщины, там лучше бизнес
Международная организация труда в своем исследовании «Женщины в бизнесе и менеджменте: экономическое обоснование перемен» от 2019 года рассказывает, что присутствие женщин на руководящих постах способствует эффективности бизнеса.
Более 57% опрошенных компаний (было опрошено 13 000 предприятий в 70 странах) подтвердили, что гендерное разнообразие улучшает результаты в бизнесе. Почти три четверти компаний, следивших за соблюдением гендерного разнообразия в своих органах управления, добились повышения прибыли на 5–20%.
По словам почти 57% опрошенных, в условиях гендерного разнообразия проще находить и удерживать способные кадры. 37% опрошенных указали, что гендерное разнообразие помогает компаниям точнее определять настроение клиентов.
«Мы предполагали, что успех в бизнесе напрямую связан с гендерным разнообразием, но полученные результаты стали для нас откровением, — говорит директор Бюро МОТ по деятельности в интересах работодателей Дебора Франс-Массен (Deborah France-Massin).
Авторы доклада проанализировав данные по 186 странам за период с 1991 по 2017 годы пришли к выводу, что на национальном уровне рост занятости женщин позитивно сказывается на приросте ВВП.
Российский центр Mission Impact пишет, что равное участие мужчин и женщин в бизнесе могло бы повысить мировой ВВП на 3-6%, увеличив мировую экономику на 2,5-5 трлн долларов.
Женщины как двигатель экономики
Эксперты Международного валютного фонда отмечают, что компании, в советах директоров которых присутствуют как минимум три женщины, показывают улучшенные финансовые результаты.
В частности, такие компании достигают прироста рентабельности капитала (ROE) на 10% и увеличивают прибыль на акцию на 37%. В то же время компании, где женщины отсутствуют в органах корпоративного управления, демонстрируют снижение этих показателей на 1% и 8% соответственно.
В статье «Торговля способствует гендерному равенству и развитию» указывается, что страны теряют значительную долю своего ВВП из-за недостаточного вовлечения женщин в экономическую жизнь.
Согласно отчету, в развивающихся странах женщины составляют 33% рабочей силы экспортных предприятий, тогда как на неэкспортных предприятиях этот показатель составляет 24%.
Компании, которые работают с иностранными партнёрами или участвуют в международных бизнес-процессах, обычно нанимают на 11–12% больше женщин, в отличии от других.
Исследования показывают, что компании с более высоким уровнем гендерного разнообразия в руководстве демонстрируют лучшие финансовые результаты. Дело в том, что экспортёры обеспечивают рабочие места большему количеству женщин, что способствует повышению общей производительности.
Торговля в целом способствует повышению заработной платы женщин и сокращению экономического неравенства. Что в свою очередь ведет к повышению общего национального дохода страны.
Политическая стабильность через гендерное равенство
В исследовании Европейской экономической комиссии ООН подчеркивается важная связь между гендерным равенством и укреплением демократических процессов. Участие женщин в политике и в управлении дает преимущество для развития демократии и устойчивости общества.
Таким образом, равные возможности для женщин и мужчин в политике повышает инклюзивность, так как женщины могут более полно представлять потребности и интересы других женщин.
Женщины также более вовлечены в решении вопросов касающиеся здоровья, образования, социальных услуг и семейной политики. Когда женщины принимают участие в принятии решений, они получают возможность влиять на ресурсы и политики, что помогает преодолеть их невыгодное положение по сравнению с мужчинами.
Для того чтобы обеспечить гендерное равенство в процессе принятия решений, важно увеличить долю женщин среди административных работников, занимающихся важными политическими и управленческими решениями. Это включает в себя должности министров, высокопрофильных госслужащих и топ-менеджеров в частном секторе.
В последние годы в разных странах предпринимаются шаги для улучшения положения женщин в политике и управлении. В некоторых странах введены квоты, которые гарантируют определенный процент женщин на руководящих должностях в государственных учреждениях. Также существуют усилия по увеличению количества женщин на высоких должностях в частных компаниях через законодательные инициативы и корпоративные квоты.
В отчёте Европейской экономической комиссии ООН отмечается, что гендерное равенство способствует формированию более справедливых и инклюзивных институтов.
В качестве примера приводятся страны как Швеция и Норвегия, где достигнуты высокие уровни гендерного равенства в политике. В отчете указывается, что в этих странах наблюдается высокий уровень доверия к демократическим институтам и более стабильная политическая ситуация.
Женщины как гарант мира
Эксперты Council on Foreign Relations считают, что вовлечь женщин в мирные процессы является потенциальной стратегией более эффективного реагирования на угрозы безопасности во всем мире.
Авторы указывают, что женщины часто подходят к миротворчеству с позиции сотрудничества, несмотря на культурные и религиозные различия.
Исследования показывают, что такая стратегия учитывает интересы различных демографических групп (например, религиозных, этнических и культурных), затронутых конфликтом и заинтересованных в его урегулировании.
Таким образом, привлечение женщин к участию в мирных переговорах может также повысить вероятность достижения соглашения. Это связано с подсознанием.
Очень часто женщин считают более честными посредниками. Такое восприятие объясняется очень просто: зачастую они действуют вне существующих властных структур, не контролируют вооруженные силы и являются более беспристрастными участниками процесса.
Например, Мириам Коронель-Феррер возглавляла переговорную группу правительства Филиппин и была первой (и остается единственной) женщиной-главным переговорщиком в истории, подписавшей важное мирное соглашение с группой повстанцев.
Активистка-миротворец Лейма Гбови организовывала еженедельные митинги на центральных рынках, а также устраивала общенациональные женские забастовки в Либерии. Усилиями их движения в 2003 году вторая гражданская война в стране была окончена, и президентом страны была избрана Элен Джонсон-Серлиф, первая женщина-президент в истории Африки.
Она стала лауреатом Нобелевской премии мира в 2011 году «за ненасильственную борьбу за безопасность женщин и за права женщин на полноправное участие в построении мира».
Женщины чаще поднимают социально-экономические вопросы в ходе переговоров, которые выходят за рамки военных действий, механизмов разделения власти и территориальных завоеваний.
Исследование International Peace Institute, изучающее все мирные соглашения в период после холодной войны, показало, что участие групп гражданского общества, в том числе женских организаций, делают переговоры устойчивее на 64%. Это означает, что стороны с большей вероятностью придут к единому мнению.
В докладе Inclusive Peace & Transition Initiative анализируется 40 мирных переговоров по разработке конституций с 1990 года. В результате было установлено, что стороны с гораздо большей вероятностью достигают соглашения, когда женские объединения и активистки оказывают влияние на процесс, по сравнению с тем, когда они вообще не участвуют.
Harvard Kennedy School указывает, что гендерное равенство снижает число конфликтов как между государствами, так и внутри них. Согласно опросу, проведенному в 65 странах, присутствие женщин в политике восстанавливает доверие к правительству и увеличивает внимание к социальному обеспечению, правовой защите и прозрачности бизнеса.
Исследование ОБСЕ «О роли гендерного фактора в предотвращении насильственного экстремизма и радикализации, ведущих к терроризму, а также в борьбе с этой угрозой», которая использовала передовой опыт работы правоохранительных органов говорит о необходимости учета гендерного фактора для предотвращения экстремизма и радикализации.
Учет гендерного фактора обеспечивает более глубокое понимание механизмов радикализации и позволяет создавать более эффективные и устойчивые стратегии по борьбе с НЭРВТ.
Исследование аргументирует, что женщины, особенно в консервативных или патриархальных обществах, имеют лучший доступ к другим женщинам и детям, которые могут быть уязвимы перед радикализацией. Их вовлечение помогает охватить те группы, которые часто остаются вне досягаемости традиционных подходов к безопасности.
Женщины играют ключевую роль в воспитании детей и могут быть первыми, кто замечает изменения в поведении и взглядах, указывающие на радикализацию. Поддержка матерей и их обучение методам распознавания ранних признаков радикализации способствует предотвращению вовлечения молодежи в экстремистские группы.
Женщины в правоохранительных органах могут устанавливать более доверительные отношения с сообществами, способствовать раннему выявлению признаков радикализации и укреплять доверие к полиции, что повышает эффективность профилактических мер.
То есть гендерное равенство — это не только цель, но и средство достижения устойчивого развития. Достижение гендерного равенства в стране — это инвестиция, которая окупается многократно.
И это значит, что сначала надо добиваться гендерного равенства, чтобы завтра говорить о высоком уровне жизни и развитости в экономике, а не ждать развития экономики и лишь потом говорить о гендерном равенстве.