fbpx

Как успешно трудоустроиться в Таджикистане. Советы от HR-специалиста для тех, кто ищет работу

Где искать работу, как пройти собеседование и влиться в новый коллектив?


2
2 points
Гулпари Давлатова. Фото из личного архива

Лето – сезон трудоустройств. Потому что рынок труда пополняется новыми выпускниками вузов, к тому же, многие желают уже к осени приступить к новому месту работы.

Где искать работу, как пройти собеседование и влиться в новый коллектив? Обо всем этом мы составили советы вместе с опытным HR-специалистом одной из международных туристических компаний Гулпари Давлатовой, основателем проекта seeDDevelopment.

Где искать вакансии в Таджикистане?

На просторах интернета можно найти большое количество вакансий. К примеру, самые популярные сайты по поиску работы в Таджикистане, это Somon.tj, Rg.tj, Tajikistan.hh.ru, где есть актуальные вакансии по различным направлениям.

Вам также помогут такие соцсети, как Facebook (группы Ngo.tj, Вакансия.tj), LinkedIn, в которой можно найти международные вакансии; tajikistan.un.org, где открыты вакансии и доступ к международным НПО и организациям; tendertj.com – площадка для поиска и размещения тендеров, где также есть объявления о свободных вакансиях и Телеграм-канал @tajwork, -онлайн-рынок труда.

Рекомендуется в первую очередь, искать работу на сайте компании, которая вам интересна. Многие компании публикуют вакансии на своих страницах в соцсетях.

На что обращать внимание соискателю при поиске работы?

Обращайте внимание на образование и опыт работы, который вы уже получили и найдите точки соприкосновения с новой вакансией. Изучите бренд работодателя, как они позиционируют себя в соцсетях и СМИ. Спросите у себя, есть ли у вас желание расти и развиваться в этом направлении.

Одно важное замечание – подходите к каждой вакансии индивидуально! Не пытайтесь отравить один и тот же пакет документов сразу в десятки компаний с обобщенной информацией о себе.

Лучше потратьте свое время и адаптируйте свое мотивационное письмо и резюме под определенную должность.

Заходя на сайты поиска работы, смотрите на грамотное оформление объявления, старайтесь отсеять сомнительные и безграмотные.

Сохраняйте выбранные вами объявления о вакансиях в отдельной папке и фиксируйте компании, куда подавали.

Найдя подходящую вам вакансию, и отправив свое резюме, постарайтесь связаться с HR-менеджером для уточнения дедлайна.

Как обезопасить себя от попадания в «фирму-однодневку»?

Как правило, такие фирмы создаются исключительно с целью уклонения от налогов. Они не будут оформлять вас официально, тем самым, нарушая ваши права. Столкнувшись с этим, подумайте стоит ли вам здесь работать, т.к. защита ваших прав будет под сомнением.

Как грамотно оформить резюме?

Для начала следует знать разницу между резюме и CV. В резюме мы коротко и ясно пишем об образовании, трудовом опыте и своих качествах.

СV (от лат. Curriculum vitae, в переводе означает ход жизни или жизнеописание) – это более детальный документ с вашими данными, включая достижения в социальной, профессиональной и академической сфере.

Как пример для составления CV советуем скачать формат Europass CV и детально изучить.

На что в первую очередь обращает внимание работодатель при собеседовании?

Согласно одному российскому исследованию, 71% обращает внимание на внешний вид, опрятность кандидата, 67% обращают внимание на пунктуальность и 61% – на интерес к должности.

От себя отметим тот факт, что кандидат должен полностью соответствовать тем профессиональным качествам, которые он указал в резюме. Хочется видеть энтузиазм и готовность к работе.

Так ли важен внешний вид кандидата?

На этот вопрос лучше ответить цитатой, которую произнес австралийский писатель Аллан Пиз: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

Не обязательно быть модным, чтобы произвести впечатление, опрятность и ухоженность куда важней.

Отличается ли прохождение собеседования в местных и иностранных компаниях?

Можно лишь предположить, что в международных организациях наверное больше знакомы со стандартами рекрутмента, и у них больше опыта ведения собеседований, что влияет на его качество.

Помимо профессиональных качеств, что еще подмечает HR-специалист при найме на работу?

Безусловно, это личные качества. К примеру, для кандидата, который подает на позицию менеджера по продажам важными качествами считаются коммуникабельность, гибкость, умение вести переговоры.

Какую роль играют в выборе кандидата рекомендательные письма, сертификаты о прохождении курсов?

Рекомендательные письма с прошлых мест работы очень важны, особенно если их запрашивает новый работодатель.

Если у вас была плохая рекомендация, позаботьтесь об этом заранее, тем самым, минимизируя риск перед HR-менеджером. Что касается сертификатов, то они будут плюсом и покажут ваше стремление к новым знаниям.

Когда сотрудник HR говорит, что резюме останется в их базе данных, есть ли шанс, что претендента возьмут позже?

Гарантий не будет, но шанс все-таки есть. Можно привести пример из практики: я готовила одну знакомую к собеседованию, мы составили грамотное резюме. После интервью в компании она получила отказ, но спустя 2 недели ей позвонили из этой же компании и предложили другую должность, т.к. ее резюме сохранилось в их базе и профессиональные навыки девушки попадали под вакансию.

Почему HR-менеджеры практически никогда не сообщают соискателю что он не прошел?

Это происходит из-за того, что слабо налажена система обратной связи и коммуникаций. Даже если это неприятный момент, HR-менеджер или рекрутер должен научиться вести коммуникацию и обратную связь. Все это и многое другое мы обсуждаем на курсах «Стань HR Профи».

Как понять, что прошел ты собеседование или нет?

Профессиональный HR-менеджер никогда не даст вам намеков, которые гарантируют ваше трудоустройство, т.к. у него есть и другие кандидаты, с которыми нужно познакомиться.

При успешном прохождении вам обязательно сообщат это по телефону или по почте.

Как влиться в новый коллектив без стресса? 3 основных совета

Если в компании есть программа по адаптации новичка, то этот момент пройдет более мягко.

По статистике, около 80% новых сотрудников в течение двух первых недель работы хотят уволиться.

Поэтому первый совет: оставаться самим собой, то есть быть гибким к коллективу и стандартам компании, но при этом сохранять свою индивидуальность.

Второе: важно уважать корпоративную культуру в компании.

И третье: поддерживать инициативы в коллективе.

Записала Карина Олимова, специально для Your.tj


Понравилось? Поделись с друзьями!

2
2 points

Твоя реакция?

Зачет;Беҳтарин Зачет;Беҳтарин
42
Зачет
Бесит; Асабӣ шудам Бесит; Асабӣ шудам
1
Бесит
Сочувствую;ҳамдардам Сочувствую;ҳамдардам
0
Сочувствую
Супер;Зур Супер;Зур
37
Супер
Окей!;Окей! Окей!;Окей!
30
Окей!
Как так-то?; Ин чӣ хел шуд? Как так-то?; Ин чӣ хел шуд?
0
Как так-то?

Send this to a friend