Саидмашхуд Хабибзода – один из основателей стартапа Metan HR. В настоящее время он учится на четвертом курсе в Худжандском госуниверситете по направлению «инженер-программист».
Metan HR уже год предоставляет услуги для компаний с большим количеством сотрудников. Как показывает опыт команды, создатели платформы значительно облегчили работу в сфере управления персоналом и сделали ее гораздо эффективнее.
Автор Your.tj поговорил с Саидмашхудом Хабибзода о том, как появился стартап Metan HR, преимуществах этой платформы и важности обучения программированию с раннего возраста.
«В Таджикистане мало кто занимается автоматизацией сферы HR»
Стартап Metan HR был основан тремя молодыми людьми, которые делают уверенные шаги в сфере IT.
Трое близких друзей – Саидмашхуд Хабибзода, Амирджон Урунов и Амирджон Кодиров – придумали интересную задумку и смогли грамотно ее воплотить.
«Идея создания Metan HR пришла от другого сооснователя – Амира Урунова. Мы выбрали HR-платформу, так как это направление активно развивается, но в Таджикистане еще мало кто занимается автоматизацией в этой сфере», — рассказал Саидмашхуд.
Поначалу в проекте были заняты только три человека – сами основатели. Вскоре они собрали команду из десяти человек и за полгода превратили свою идею в полноценно функционирующую платформу.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
«Мы работаем исходя из пожеланий клиента»
За рубежом существует множество проектов аналогичных Metan HR. Но их сложность интерфейса и негибкость часто становятся проблемой для компаний, считает Саидмашхуд.
По его словам, Metan предлагает гибкое решение, подстраиваясь под существующие процессы клиентов, помогая их улучшать.
«Сейчас у нас два клиента: группа компаний «Амид» и zypl.ai. С их помощью мы совершенствуем платформу, добавляя новые модули и улучшая существующие на основе их отзывов.
Мы работаем исходя из пожеланий клиента и всегда готовы прислушаться к его пожеланием», — делится наш собеседник.
Как рассказал Саидмашхуд, Metan HR значительно помогает компании «Амид» оптимизировать процессы найма и увольнения сотрудников, учитывая их высокую текучку кадров.
Благодаря платформе, руководители «Амид» могут эффективно оценивать KPI своих сотрудников и использовать множество других полезных функций для управления персоналом.
Попытка расширить возможности стартапа
У Metan есть несколько полезных функционалов, таких как система планирования отпусков (образовательные отпуска, больничные и.т.д.), опросы (возможность создавать опросы для получения фидбэка по деятельности компании) и много других.
Кроме того, платформа имеет сервисы, которые можно интегрировать с любыми информационными системами компаний, например 1С, Bitrix24, SAP и БОСС-Кадровик, Oracle, Microsoft Exchange и др.
Metan HR можно использовать на стационарном компьютере, ноутбуке или смартфоне. Для этого всего лишь нужно перейти на сайт.
«Мы стремимся превратить Metan HR в полноценное SaaS-решение, сотрудничая с опытными специалистами для охвата всех аспектов HR-процессов, и планируем выход на международные рынки, увеличивая количество наших клиентов как в Таджикистане, так и за его пределами», — заявил Саидмашхуд.
Читайте также: Как успешно трудоустроиться в Таджикистане. Советы от HR-специалиста для тех, кто ищет работу
Бесплатная поддержка клиентов
Metan HR отличается от других платформ, требующих подписки, например Bitrix24, тем, что разрабатывает индивидуальные продукты для каждой компании с учетом ее специфики.
«Мы располагаем технической поддержкой профессиональных экспертов, которые оперативно решают сложные проблемы и вопросы.
Техподдержка, если возникает вопрос по работе платформы, выезжает в офис клиента и находит пути решения проблемы», — рассказал молодой стартапер.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Карьера в IT со школьной скамьи
Саидмашхуд родился в Худжанде. До 8 класса он учился в школе №9, затем перешел в школу для одаренных учеников Худжанда.
Наш герой очень рад тому, что еще в 8 классе увлекся программированием и присоединился к школьному кружку, где научился создавать базовые сайты и приложения на языке программирования Visual Basic.
«Школьные годы прошли довольно обычно, но особенно запомнился момент, когда я получил приглашение на работу в Алиф. Во время оформления документов они спросили, в каком университете я учусь, и были удивлены, когда узнали, что я еще школьник. Это было действительно забавно.
Так я провел почти весь одиннадцатый класс, параллельно учась и работая фронтенд-разработчиком в Алифе», — вспоминает стартапер.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
«С каждым днем мы делаем шаги к развитию HR-сферы в Таджикистане»
Сейчас Саидмашхуд учится на четвертом курсе по специальности «инженер- программист» в Худжандском государственном университет. По мнению нашего собеседника, вуз дает хорошую теоретическую базу, но практические навыки ему приходится добывать самому, изучая новые технологии.
«Некоторые аспекты программирования я изучил, работая над небольшими проектами во время учебы. Например, в самом начале своего пути в IT я создал электронную библиотеку для нашей школы. Я также разработал обучающую платформу с разными курсами.
Сейчас у каждого есть возможность самому освоить программирование благодаря множеству доступных онлайн-ресурсов», — рассказывает наш собеседник.
После работы в «Алиф банке» Саидмашхуд решил углубиться в сферу IT-стартапов, создавая различные проекты.
Два года работы в «Алифе», говорит он, дали ему много ценного опыта. Стартапер отмечает, что понимание внутренней кухни больших компаний помогает строить собственный бизнес и налаживать процессы в команде.
«С каждым днем мы делаем шаги к развитию HR-сферы в Таджикистане, и я благодарен каждому, кто вносит свой вклад в это развитие.
Наш путь доказывает, что с достаточным усердием и верой в свою идею можно достичь великих результатов», — подытожил Саидмашхуд Хабибзода.
Файзуллохон Обидов, Your.tj
Перевод с таджикского, оригинал статьи здесь
